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思科区块链公司招聘[思科产品招聘]

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500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示,从目前的5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象,而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能,打造复合型人才,并进行城市政策的鼓励,将一线城市的人才引入到二三线城市。

并且,据报道,近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金,但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者,然而,这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。

说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

在区块链应用的商业模式尚未成熟时,我们要睁大双眼,理智投资创新有潜力的项目,拒绝垃圾项目,同时紧跟国策,共同支持区块链技术的发展与生活应用场景的结合,共同迎接新时代! 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠? 想知道一个行业到底有多火,看看招聘信息就知道了。

区块链如何招聘?

区块链如何招聘?区块链数字资产分析师如何报名在网上报名,或者当地教育机构助理区块链工程师:大专以上或同等学历者。中职以上或同等学历,从事相关工作一年以上者。

参与区块链应用平台的优化和升级。智能合约开发工程师 区块链智能合约平台的搭建、部署;智能合约的开发和优化;智能合约的部署和测试;参与开发智能合约交互的前端服务。

不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

区块链怎么去做?进入?对于普通创业者来说,要想进入区块链领域创业,可以根据自身的行业资源整合能力来寻找切入点。进行社区的激励,把用户和客户从普通用户阶段上升到合伙人阶段。

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